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王永:“政府请客,企业埋单”可休矣

日期:2020-02-04  浏览:377  作者:王永 来源:品牌联盟网

  “谁请客,谁埋单”,这应该是常识。如果有人常常请客,但就是不埋单,这种行为恐怕会被人说成耍流氓。但这种事情在我们身边却常常发生,实在匪夷所思。

  12月份以来,源自武汉的新型冠状病毒感染肺炎疫情为席卷全国,已经成为国际关注的突发公共卫生事件,与此同时,疫情对广大中小企业主而言也是巨大的挑战。这两天西贝餐饮创始人贾国龙的一篇采访稿也被刷屏了(点击查看),连这样的行业巨头都举步维艰,其他企业的处境就可想而知了。很多人甚至哀叹,在此次疫情面前倒下的企业恐怕比感染的病人更多。

  1月27日,上海市政府发布了《关于延迟上海市企业复工和学校开学的通知》(点击查看),规定上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。1月28日下午,上海市政府举行新闻发布会,在会上上海市人社局副局长费予清把延期复工定义为“休息日”,他表示,延期复工期间企业需要正常发放工资,如果上班的话需要支付两倍工资。在家上班的应视为休息日加班,由企业给予补休,或者按规定支付加班工资。

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  据法律界人士表示,休息日的应该由有关法律法规来界定,只能由全国人大或国务院做出规定。很显然,除了国务院规定的2月1日和2日之外,其他的延长复工期不能算作休息日。

  除了上海,北京市有关部门联合下发了《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》(点击查看),称北京每户家庭可以一名职工在家看护未成年子女,视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形,期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。这种“政府请客、企业买单”的做法属于典型的“政府慷企业之慨”,实在让人无语。

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  面对疫情,企业也是受害者,员工本来需要正常工作,因为疫情不能来公司上班,在家加班工作效率本来就低,人社局还要求支付双倍工资,这合理吗?再有,家里需要有人照顾孩子,影响了企业的正常运营,这个窟窿企业需要另外想办法来补,人社局还要求支付工资,这又是什么道理呢?

  2月2日早上6:40,《人民日报》官微发了一篇文章《转扩:疫情防控中的9个法律问题,你必须知道》(点击查看),文中提到了延长复工期工资安排的问题。网友“虾米砣”在留言里说道:“没有为企业工作,我也可以不要工资,企业活不下去,我们也难以存活。各自承担一点能承担的损失。希望疫情早日过去,不要造成内部对立和分裂。”这条评论获得了接近1.1万个赞。

  网友“自由的小子”则表示:“克服疫情是大家共同的目标,在这个时候政府、企业和个人应该团结起来,相互理解,战胜疫情。涉及各自利益的问题请各自退让一步,毕竟这个时候企业已经很难了,不要因为这次疫情让很多企业再陷入危机。”这条评论也获得了2200多个赞。其实,这都是非常浅显易懂的道理,政策制定者稍微有一点同理心的话,就知道该怎么做。

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  我所在的多个企业家群体里,大家除了在讨论如何抗击疫情,捐款捐物之外,另外一个焦点就是如何共度难关。很多小微企业主明确表示,本来已经举步维艰了,如果政府这个时候不是伸出援手,而是接二连三出昏招,雪上加霜,实在招架不住,也有人表示自己心灰意冷,准备大幅裁员或者关门大吉。

  疫情当前,有能力的大企业都在积极的捐赠,品牌联盟历年评选出的“品牌人物”和中国品牌节“华谱奖”获奖品牌都在积极行动。很多有能力的企业也都在力所能及的参与救灾,而没有能力的小微企业能够稳住就是对抗击疫情最好的贡献。期待地方政府站在企业经营者的角度,对企业的问题和困难感同身受,否则等创业者的心伤透了,实在扛不住了,企业垮了,到头来失业者的问题还是需要政府来解决。

  理论上讲,残保金的事也属于这个范畴。企业依法纳税,解决就业,独自承担各种风险,已经很不容易了,为什么还要承担本该属于政府承担的责任呢?

  还有之前有地方政府建议让男士休产假照顾产妇的例子也是如此,这个规定很好,也很人性。但这个成本不应该由企业来买单,而是让符合规定的人到人社局或社保机构去领取相应的补贴。

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  或许,决策者们的出发点也是为员工好,也是为了稳定。有人说,员工的家庭是有困难,但不正是政府需要解决的吗?企业每个月缴纳五险一金,这笔钱不正是用来应对突发状况的吗?为什么一旦有问题,管理者首先想到的却是把责任转嫁给企业呢?连老百姓都能想明白的事,为什么管理当局却反其道而行之?这背后的决策逻辑到底是什么?

  客观来说,企业难员工也难,也大都上有老下有小,一句话,都不容易。但相对而言,员工不上班,生活成本相对较低。而且,一个家庭的困难,可以利用较长的时间来解决,腾挪空间相对较大。但企业一旦遇到困难,一口气没缓过来,就会倒闭。皮之不存毛将焉附?

  这几天,我和身边不少企业家都通过各种渠道和政策制定者进行沟通,相信企业家的反馈一定会得到重视,并反馈到各地方政府发布的政策之中。

  很高兴就在本文编发之际,笔者收到了《北京市人民政府办公厅关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》(点击查看)。我们非常欣慰的看到,这19项措施出台得都很及时,尤其是第三部分“精心做好企业服务”中的5条措施,每一条都非常有针对性。

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  对于大家普遍关心的用工问题,文件明确指出,“实施灵活用工政策,允许企业综合调剂使用年度内的休息日。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定给予失业保险费返还。”简而言之,就是“尽量别裁员,一切好商量。”这个说法,就等于给了企业一定的自主决策权,效益好的企业待遇好一点,效益差的企业就少发一点,企业承担一些,员工分担一些,政府也减免一些,大家共同努力,共渡难关。这也正是笔者撰写本文的初衷。

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  对于普遍关心的租金减免问题,文件指出,“鼓励大型商务楼宇、商场、市场运营方对中小微租户适度减免疫情期间的租金,各区对采取减免租金措施的租赁企业可给予适度财政补贴。”翻译过来,就是物业照顾企业,政府补贴物业。而且都是商量的口吻,是“鼓励,适度”,而不是“要,还要”。相信这样的政策正是物业、企业都能够接受并欢迎的。

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  总体而言,这些措施比较人性化,和之前有些政策的一刀切相比,显得更加灵活,也更具可操作性。相信所有的创业者能从中感受到北京市委市政府的善意和温暖。据北京市有关部门负责人表示,后续还有支持中小企业政策。这无疑是值得点赞的。

  期待所有的政策制定者能够换位思考,深入调研,多和企业家交朋友,多倾听他们的心声,这样就不会再出台一些看起来政治正确,但毫无可操作性,或者推卸责任、激化矛盾,或者是浇灭创业者热情的政策。

  我相信,只要用心,“政府请客,企业埋单”的闹剧就不会再上演,类似于此次北京市疫情防控若干措施这样的好政策、好措施就能层出不穷。

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